（记者：于琦）在中国人力资源服务行业日新月异的发展中，劳达（北京）人才服务有限公司凭借其卓越的服务质量和创新的商业模式脱颖而出，而这一切背后，都离不开白轶锴先生的卓越领导。从2019年起创建劳达（北京）人才服务有限公司，并担任CEO，白轶锴凭借敏锐的商业眼光、深厚的行业经验以及卓越的战略执行力，带领公司走向了行业的领先地位，成为中国人力资源服务行业的标杆之一。

作为公司CEO，白轶锴的工作不仅仅是管理和运营，更是制定与实施长远发展战略的核心。他深入分析市场动态，准确把握人力资源服务行业的脉搏，成功为公司制定了中长期战略规划，确保了劳达在竞争日益激烈的市场中稳步前行。

白轶锴强调“人才是企业最宝贵的资源”，在他的领导下，劳达人才始终致力于打造符合现代企业需求的招聘解决方案，无论是快速发展的初创公司，还是全球500强企业，劳达人才都能根据客户的实际需求量身定制最佳的人力资源服务方案，为客户提供了全面的支持，从而提升了劳达人才在业内的竞争力与声誉。在白轶锴的带领下，劳达人才与北京金丰餐饮有限公司、行者企服（徐州）人力资源有限公司、诚通互联（北京）科技有限公司等上百家企业达成长期稳定的合作。这些合作公司不仅巩固了劳达人才在市场中的领先地位，还为公司在业内树立了坚实的信誉与品牌形象。截至目前，白轶锴先后主导并成功交付了“全流程产线员工外包项目”“技术运维人员岗位外包服务项目”等多个重大项目，以“全流程产线员工外包项目”为例，这一项目突破了传统招聘服务的边界，不仅为企业提供了全方位的人才管理服务，还帮助企业优化了生产线管理与运营效率，赢得了行业内外的广泛赞誉。

在数字化浪潮席卷各行各业的大背景下，白轶锴敏锐地察觉到了人力资源行业数字化转型的重要性。他亲自领导团队研发和优化数字化产品与服务，推出了多款创新的招聘平台和员工培训工具，显著提升了劳达的工作效率和服务质量。在他的推动下，劳达人才不仅搭建了先进的招聘管理系统，还通过人工智能、大数据分析等前沿技术对员工素质评估、招聘流程和培训效果进行全面提升。在他的推动下，劳达人才逐步建立并完善了企业内部管理制度，涵盖了从人才招聘到人才服务体系管理的各个方面。这些制度的出台不仅提升了公司运营的透明度与效率，也为员工提供了明确的发展路径，推动了公司文化的深度融合。

白轶锴作为劳达（北京）人才服务有限公司的 CEO，以其卓越的领导才能、创新的思维方式和不懈的奋斗精神，为公司创造了显著的经济效益和社会效益，引领劳达人才在人力资源服务领域不断前行，为行业的发展树立了标杆和典范。相信在白轶锴的带领下，劳达人才将继续保持稳健发展的态势，为中国人力资源服务行业的繁荣做出更大的贡献。